Descripción del puesto

1. Controlar el cumplimiento administrativo de la empresa en relación a contratación, finiquitos, remuneraciones del personal y control asistencia: Asegurar el cumplimiento de normativas legales y políticas corporativas de administración de recursos humanos.

2. Apoyar y proponer estrategias a llevar a cabo con los sindicatos, y generar buena comunicación entre estos y la empresa: Establecer buenas relaciones y apoyar en la toma de decisiones al líder de personas.

3. Apoyar al Líder de personas ante organismos fiscales, como Inspección del Trabajo, Municipio, Tesorería Municipal y Regional: Representar a la empresa en los comparendos ante la Inspección del Trabajo, subrogando al Líder de personas.

4. Controlar los sistemas de información de personas: Mantener la información actualizada de las personas, de modo de tener sistemas vigentes y de calidad.

5. Controlar el Servicio a las personas de la planta y el cumplimiento laboral por parte de las contratistas: Asegurar el cumplimiento y la calidad del servicio, en línea con los requerimientos y exigencias interna de la planta y a nivel legislativo."

Requisitos

• Nuestra búsqueda se orienta a profesionales jóvenes, con mínimo 03 años de experiencia en manejo de negociaciones con sindicatos o participación en manejo de la negociación.
• Experiencia en finiquitos, control de personas y normativas legales vigentes.
• Experiencia laboral en contexto de Plantas Productivas
• Se valoran buen dominio de Excel, SAP y Power BI
• Disponibilidad para trabajar presencial en VI Región