Descripción del puesto

Objetivo del Cargo:

Asegurar la correcta administración de los procesos de remuneraciones y documentación laboral, garantizando la precisión en los pagos, el cumplimiento de la normativa legal y la gestión eficiente de la información de los colaboradores.

Principales Responsabilidades:

1. Gestión de Remuneraciones:

• Supervisar y coordinar el proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones, incluyendo sueldos, bonos, horas extras y beneficios.
• Asegurar la exactitud y puntualidad en la emisión de las nóminas y cumplir con los plazos de pago establecidos.
• Actualizar y revisar periódicamente las políticas de remuneración para mantener competitividad y alineación con las leyes laborales.

2. Administración de Documentación Laboral:

• Gestionar el archivo y actualización de la documentación laboral, como contratos, anexos, licencias, permisos y finiquitos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta conservación de los documentos requeridos por ley.
• Colaborar en procesos de auditoría interna y externa, asegurando la disponibilidad y exactitud de los documentos requeridos.

3. Relación con Entidades Externas y Cumplimiento Legal:

• Mantener comunicación con organismos externos como AFP, Isapres, cajas de compensación, entre otros.
• Supervisar el pago de cotizaciones previsionales y otros aportes legales, asegurando la correcta declaración y pago de obligaciones laborales.
• Actualizarse constantemente en normativa laboral y previsional para implementar cambios necesarios en la empresa.
• Manejo y conocimientos en resolución de problemas y citaciones a la Inspección del Trabajo.

4. Liderazgo y Coordinación de Equipo:

• Dirigir y supervisar el equipo encargado de remuneraciones y documentación, asignando tareas y brindando apoyo para el desarrollo profesional de sus integrantes.
• Establecer y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y precisión en los procesos de remuneración y gestión documental.

5. Mejora Continua de Procesos:

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de remuneración y documentación para aumentar la eficiencia y reducir el margen de error.
• Implementar herramientas y software de gestión de remuneraciones y documentación laboral que optimicen las operaciones del área.

Requisitos

Requisitos del Cargo:

Formación: Profesional en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 5 años en roles de remuneraciones y documentación, preferentemente en empresas de consumo masivo o grandes corporaciones, con al menos 2 años en un rol de supervisión.

Conocimientos Técnicos:

• Dominio de legislación laboral y previsional chilena.
• Manejo avanzado de sistemas de gestión de remuneraciones (ERP) y Excel.
• Conocimiento en elaboración de reportes y análisis de datos de recursos humanos.