Descripción del puesto

Objetivo del Cargo:

Liderar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento de la empresa, asegurando el desarrollo y retención del talento, la gestión efectiva del cambio, y el cumplimiento de las normativas laborales en una organización en expansión con una dotación superior a 300 colaboradores.

Principales Responsabilidades:

1. Desarrollo Organizacional:

• Implementar planes de carrera y sucesión que aseguren la continuidad del talento clave.
• Fomentar una cultura de alto desempeño y compromiso, facilitando programas de capacitación y desarrollo para todas las áreas.

2. Gestión del Talento:

• Dirigir los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la incorporación de talento alineado a los valores y competencias de la empresa.
• Supervisar el proceso de onboarding y asegurarse de que los nuevos empleados se integren de manera eficiente y efectiva.

3. Compensación y Beneficios:

• Desarrollar y gestionar políticas de compensación que aseguren competitividad en el mercado y fomenten la equidad interna.
• Supervisar los programas de beneficios, asegurando su alineación con las expectativas de los empleados y el presupuesto de la empresa.

4. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, liderando la relación con sindicatos y resolviendo conflictos de manera estratégica.
• Desarrollar políticas y procedimientos que regulen la gestión de RRHH, manteniendo actualizada la normativa interna de la empresa.

5. Estrategia y Planeación de Recursos Humanos:

• Participar activamente en la planificación estratégica de la empresa, aportando desde el área de Recursos Humanos para lograr los objetivos de crecimiento.
• Medir y analizar métricas clave de RRHH, como retención, ausentismo y desempeño, para tomar decisiones informadas y optimizar procesos.

6. Gestión del Cambio:

• Facilitar la adaptación al cambio en un entorno de crecimiento, asegurando una comunicación clara y efectiva en la implementación de nuevas políticas, procesos o estructuras.

Requisitos

• Formación: Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín. Idealmente con especialización o posgrado en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia: Al menos 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con 3 años en posiciones de liderazgo en empresas con dotación similar.
• Competencias Técnicas: Conocimientos sólidos en legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y manejo de relaciones laborales.
• Habilidades de Liderazgo: Orientación al logro, comunicación efectiva, habilidades de negociación y capacidad para manejar conflictos.
• Otros: Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH, con capacidad para implementar mejoras y optimizaciones.
• Experiencia en empresas en crecimiento es valorada.

Beneficios

• Seguro Complementario de salud
• Computador y telefono
• Bono anual por cumplimiento de metas